CULIACÁN.- Con la finalidad de obtener información acerca de las necesidades de formación del personal administrativo que labora en la institución, autoridades de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), de la Comisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento y del Sindicato Único de Trabajadores de la UAS (SUNTUAS) sección Administrativos e Intendencia, inauguraron la Jornada de Socialización Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2024.
El doctor Wenseslao Plata Rocha, Vicerrector de la Unidad Regional Centro, en representación del encargado del despacho de Rectoría, el doctor Candelario Ortiz Bueno, al dar la declaratoria inaugural reconoció al personal que coordina estas actividades en torno a la formación académica de los afiliados al SUNTUAS administrativo e Intendencia, por ello, solicitó el apoyo para que, todo el personal participe activamente en el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.
“Al personal administrativo, quien a través de estos procesos de capacitación también tienen un beneficio, en torno, a su crecimiento académico como profesional, ellos tienen la posibilidad de poder seguir escalando en el escalafón, pero también poder acceder a mejores niveles en la beca al Desempeño Administrativo”, manifestó.
A su vez el director general de Recursos Humanos, el doctor Antonio González Balcázar puntualizó el arduo trabajo que realiza la Casa Rosalina para otorgar certidumbre laboral a todos los trabajadores y destacó la relevancia de esta jornada que se desarrolla en todas las unidades regionales y misma que, en el 2023 permitió atender a cerca de 2 mil trabajadores universitarios en aspectos informáticos, de desarrollo de potencial humano, del cuidado del ambiente, entre otros.
“Se han ido abordando esas diferentes temáticas y obviamente le sirven para que cumplamos la razón de ser de nuestra institución, apoyemos a los estudiantes en su formación académica y con ello elevar la calidad de nuestra institución”, enfatizó.
Por su parte, Javier Herrera Sánchez, coordinador general de la Comisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento recalcó el objetivo de esta actividad dirigida al personal administrativo y de intendencia, la cual, con base en los resultados que se obtengan permitirá elaborar el plan operativo anual, para continuar con la capacitación permanente del personal al servicio de la institución.
“Es obtener información de las necesidades de formación y a partir de ello implementar un programa de capacitación 2025, para efectos de consolidar la adquisición de conocimientos y el desarrollo de habilidades y destrezas de acuerdo al Plan de Desarrollo Institucional “Con Visión de Futuro 2025”, precisó.
Luego del protocolo inaugural, se impartió un pequeño taller, por parte de la Comisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento, donde se compartió el procedimiento y requisitos para que los trabajadores administrativos y de intendencia realicen con éxito el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, el cual inicia el 02 de diciembre de 2024.
